HR INNOVATION FORUM
¡BIENVENIDOS A UNA EXPERIENCIA ÚNICA!
Corp&PEOPLE SUMMIT, el Foro de Innovación donde el conocimiento, la tecnología y el networking se fusionan en un lugar único durante dos días.
Un espacio donde intercambiar experiencias, construir relaciones de confianza, compartir conocimiento y conocer las soluciones más innovadoras en un contexto de transformación acelerada por la inteligencia artificial.
Revive los mejores momentos de la 2a Edición de Legal Tech Summit 2025, en Sevilla
¿QUÉ ES Corp&PEOPLE SUMMIT?
Un evento exclusivo para los líderes del sector
Corp&PEOPLE SUMMIT
Es un formato dinámico que reúne, por invitación, a departamentos de recursos humanos de grandes empresas, reconocidos por su innovación, trayectoria o dimensión, junto a los principales desarrolladores de tecnología.
Conocimiento
Conferencias, casos de éxito y paneles de debate liderados por expertos destacados, quienes analizarán los retos y oportunidades en innovación y transformación, así como los grandes desafíos del capital humano en el sector corporativo.
Network
A través de los distintos espacios de networking y actividades de team building, los asistentes podrán conocer otras ideas y enfoques, y ampliar sus perspectivas al considerar nuevas posibilidades.
Proyectos
Reuniones exclusivas One2One entre Asistentes y Sponsors en un ambiente desenfadado y alejado del día a día. Crearemos una agenda de reuniones personalizada según los intereses de cada compañía.
CONTENIDOS Corp&PEOPLE SUMMIT
ÁREAS DE INTERÉS
En un contexto de transformación acelerada por la inteligencia artificial, las empresas buscan nuevas estrategias para atraer, retener y cuidar el talento, mientras las personas intentan encontrar su lugar en un mercado laboral
cambiante. Exploraremos temas clave como el bienestar organizacional, la sostenibilidad y las nuevas competencias del futuro. Una oportunidad única para repensar el vínculo entre personas y organizaciones en el nuevo paradigma empresarial.
Liderazgo transformador desde RRHH
El liderazgo en Recursos Humanos evoluciona de la gestión operativa a un rol
estratégico de acompañamiento. Hoy, RRHH actúa como mentor, impulsando
trayectorias profesionales y diseñando experiencias de empleado significativas.
La carrera profesional no se dirige: se acompaña. Recursos Humanos se
convierte así en brújula, no en mapa.
Hacia una dirección de empresas más humanas
La inteligencia artificial no sustituye el liderazgo, lo potencia. Analizamos cómo los datos, los asistentes virtuales y la automatización pueden liberar tiempo y reforzar una toma de decisiones más humana, empática y estratégica.
Aprendizaje, desarrollo y fidelización del talento
En un contexto de fuga y rotación constante, el Learning & Development se convierte en motor de fidelización. A través del juego, la simulación y el aprendizaje colaborativo, las organizaciones potencian el compromiso, liderazgo y pertenencia. Basado en datos, el nuevo L&D demuestra su impacto directo en la retención y el retorno de inversión.
Reconocimiento y compensación en la era digital
Con la irrupción de la IA, los modelos tradicionales de retribución se redefinen. ¿Gestionamos nóminas o diseñamos recompensas? Exploramos estrategias híbridas que combinan incentivos económicos y emocionales, personalizados y alineados con los valores de cada organización.
Bienestar sostenible frente al reto de los costes
¿Cómo equilibrar los crecientes costes de los beneficios de salud con una estrategia de bienestar integral? Presentamos prácticas innovadoras para cuidar a los equipos sin comprometer la viabilidad financiera ni la equidad en el acceso a recursos.
Diversidad con propósito: cultural, generacional y cognitiva
La verdadera inclusión va más allá de las cuotas. Abordamos cómo construir entornos laborales que integren y valoren la diversidad cultural, la convivencia intergeneracional y la neurodiversidad, impulsando equipos más ricos, creativos y adaptables.
AGENDA Corp&PEOPLE SUMMIT 2025
ACTIVIDADES
Martes 18 de noviembre
13:00
21:00
RECEPCIÓN Y REGISTRO
ALMUERZO DE BIENVENIDA
OPENING SESSION
INNOVATION SUCCESS CASE
ONE2ONE MEETINGS
NETWORKING & DRINKS
JAM SESSION
INNOVATION SUCCESS CASE
CENA DE GALA
Miércoles 19 de noviembre
09:00
15:30
KEYNOTE SPEAKER
JAM SESSION
INNOVATION SUCCESS CASE
ONE2ONE MEETINGS
INNOVATION SUCCESS CASE
JAM SESSION
TEAM BUILDING ACTIVITY
BRUNCH Y CLAUSURA
AGENDA Corp&PEOPLE SUMMIT 2025
ACTIVIDADES
Martes 18 de noviembre
13:00
21:00
RECEPCIÓN Y REGISTRO
ALMUERZO Y BIENVENIDA
OPENING SESSION
INNOVATION SUCCESS CASE
ONE2ONE MEETINGS
NETWORKING & DRINKS
JAM SESSION
INNOVATION SUCCESS CASE
CENA DE GALA
Miércoles 19 de noviembre
09:00
15:30
KEYNOTE SPEAKER
JAM SESSION
INNOVATION SUCCESS CASE
ONE2ONE MEETINGS
INNOVATION SUCCESS CASE
JAM SESSION
TEAM BUILDING ACTIVITY
BRUNCH Y CLAUSURA
Un entorno privilegiado
PARADOR DE ALCALÁ DE HENARES
En el Parador de Alcalá de Henares, historia y vanguardia se dan la mano en una combinación única.
El edificio, que recupera tres colegios-convento del siglo XVII mandados construir por el Cardenal Cisneros, se funde sin perder su espíritu histórico con una decoración de diseño, en la que destacan su espectacular claustro y el Jardín Tallado.
El spa se encuentra en uno de los lugares más espectaculares del Parador: bajo las bóvedas de la iglesia del antiguo convento del s.XVII.
Un lugar donde el arte del descanso forma parte del arte de trabajar.
Fran Murcia Sánchez
Wellbeing Director en Howden Iberia
Fran Murcia fue deportista de élite durante casi 20 años como jugador profesional de baloncesto. Vistió la camiseta de equipos como el CAI Zaragoza, TAU Vitoria, Joventut de Badalona o Fuenlabrada, y defendió con orgullo los colores de la Selección Española en 59 ocasiones.
Pero tras colgar las zapatillas, tuvo muy claro su siguiente partido: trasladar todo lo aprendido en el deporte de alto nivel al mundo real, al día a día de las personas. Se formó en coaching, salud metabólica, nutrición, ejercicio físico y salud mental, convencido de que el verdadero rendimiento no solo se mide en puntos o medallas, sino en cómo vivimos, trabajamos y cuidamos de nosotros mismos.
Desde hace 19 años se dedica a transformar la salud dentro de las empresas. Y lo hace con una misión clara: que al menos una persona que le escuche decida cambiar un hábito, y con eso, mejore su vida.
Toni Gimeno Solans
Consultor y Formador de Atracción de Talento, Employer Branding e IA para RRHH
Toni Gimeno ayuda y forma a equipos de RRHH a atraer, fidelizar y enamorar al mejor talento para que desee trabajar en su empresas. Es consultor y formador experto en Inbound Recruiting, Employer Branding, atracción de talento e IA para RRHH; y es el creador de la metodología Inbound Recruiting, una forma innovadora de atraer y enamorar al mejor talento poniendo al candidato en el centro de la estrategia.
Fue cofundador de Talent Clue, uno de los softwares de reclutamiento más influyentes en España, donde lideró la estrategia de marketing, ventas y employer branding.
Actualmente trabaja como consultor independiente, habiendo liderado más de 40 proyectos de Employer Branding con empresas como Amazon, Affinity Petcare, Adecco, AENOR, Hospital Clínic de Barcelona o SegurCaixa Adeslas.
Como formador, ha acompañado a equipos de más de 150 compañías, entre ellas Allianz Technology, Indra, Leroy Merlin, Manpower, Cognizant o ERNI, impartiendo más de 1.100 conferencias y workshops en España y Latinoamérica.
Mercedes Hernández
Directora de Alianzas y Relaciones Institucionales en Fundación Másfamilia
Mercedes Hernández: Fomenta el crecimiento mediante alianzas estratégicas y buen gobierno. Con más de 20 años de experiencia en el ámbito asociativo empresarial, impulsa el crecimiento organizacional a través de alianzas estratégicas y una gobernanza eficaz. Actualmente lidera las relaciones institucionales y alianzas estratégicas en la Fundación Másfamilia, referente internacional con el certificado efr en conciliación y la iniciativa mástalentosenior.
Especialista en diversos modelos de gestión (EFQM, Onda del Cliente, B-Corp, EFR, Diversidad y Gestión del Talento Senior), su visión integral aporta valor en la toma de
decisiones desde los órganos de gobierno. Es miembro de las juntas directivas de EJECON, APTASE y ARHOE, y ha participado como jurado en diversos premios de gestión.
Cuenta además con una sólida trayectoria en empresas multinacionales del sector transporte, donde ocupó cargos directivos en operaciones, atención al cliente y calidad. Su experiencia combina enfoque empresarial y compromiso social.
Mercedes es una líder independiente, bilingüe y con profundo conocimiento cultural de Francia y España, lo que le permite tender puentes entre ambos países, fomentar relaciones de confianza y desarrollar estrategias adaptadas al contexto ibérico.
Roberto Cabezas
Corporate Programs Manager en Universidad de Navarra
Reconocido como Top 1 HR Influencer en España en 2025, Roberto Cabezas es un líder —de los que influyen, no mandan— consolidado en el ámbito de la gestión del talento, la empleabilidad y la transformación educativa. Actualmente dirige los programas corporativos en la Universidad de Navarra, y es Director de la Fundación Empresa Universidad de Navarra, donde impulsa iniciativas estratégicas que conectan universidad, empresa y sociedad.
Con una destacada trayectoria como fundador y director de Career Services en la misma institución, área que lideró durante ocho años consecutivos como número uno en España según QS Employability, ha desarrollado modelos de empleabilidad de referencia internacional. Forma parte de diversos consejos asesores como Barna Consulting Group, University Employment Lab (observatorio iberoamericano de empleabilidad) y CEN Talento.
Periodista y formado por IESE Business School, es además consultor en comunicación estratégica, conferenciante internacional y formador en liderazgo y desarrollo profesional, combinando su expertise en planificación estratégica, relaciones institucionales y formación directiva con una profunda vocación por transformar personas y organizaciones. Ha asesorado, también, a entidades del tercer sector y corporativas en áreas como relaciones laborales, relaciones públicas, comunicación política y transformación digital.
Roberto Martínez
Director de la Iniciativa efr en Fundación MásFamilia
Roberto Martínez Fernández es director de la Iniciativa efr (Equilibrio, Flexibilidad, Responsabilidad) de la Fundación Másfamilia, una entidad pionera en la promoción de la conciliación, la corresponsabilidad y el bienestar en el ámbito laboral.
Con una sólida trayectoria en gestión de la responsabilidad social empresarial, ha liderado el desarrollo y expansión internacional del modelo efr, reconocido por organismos como Naciones Unidas y adoptado por cientos de organizaciones comprometidas con el equilibrio entre vida personal y profesional. Ingeniero Químico de formación universitaria, Master en PRL y Master – Executive de RRHH por C.E. Garrigues, Roberto es apasionado de la gestión de las personas con propósito, combinando su experiencia técnica con una gran sensibilidad social, convencido de que cuidar del talento es la mejor inversión que puede hacer una empresa.
Marta Aranda
People Director en Be Mate
Marta Aranda es People Director en Be Mate, y miembro del Comité de Dirección, desde donde impulsa una gestión del talento cercana, estratégica y transformadora. Con una sólida trayectoria en compañías como Bolton Group y Ernst & Young, aporta una visión integral del negocio con foco en las personas.
Marta es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta con un Máster Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues. Su enfoque combina transparencia, cercanía y comunicación, con una apuesta por el liderazgo transformador centrado en las personas como motor para el desarrollo de las organizaciones.
Jaime Nava
Co-Founder de Lamove Comunicación
Jaime Nava es ex-capitán de la Selección Española de Rugby y referente en la transmisión de los valores del deporte al mundo empresarial. Tras una destacada trayectoria como deportista profesional, ha sabido trasladar principios del rugby como el respeto, el trabajo en equipo, la disciplina y la resiliencia al liderazgo y la gestión de equipos en entornos corporativos.
Es emprendedor y cofundador de dos agencias vinculadas a la comunicación y el marketing deportivo, y ejerce como consultor en desarrollo de liderazgo, formación directiva y gestión organizacional. Además, es divulgador, moderador y comunicador habitual en temas de crecimiento personal y cultura de equipo.
Autor del libro Team! Lecciones y valores del rugby para la vida (2021), combina su experiencia empresarial con una sólida presencia en medios como presentador, colaborador y actor desde 2018.
Borja Suárez
Consultor experto en Dirección de Personas en Interim Management
Borja es experto en Dirección de Personas, con más de diez años de experiencia liderando equipos de Recursos Humanos en entornos complejos y exigentes. Ha trabajado en sectores como LegalTech, consultoría internacional, lujo y salud estética, diseñando e implementando estrategias integrales de talento que abarcan desde la atracción y desarrollo hasta la transformación cultural y la comunicación interna.
Fundador de Talent-X y B-Lawyer, ha sido pionero en la aplicación de inteligencia artificial a procesos de selección y evaluación, así como en el desarrollo de soluciones innovadoras para el reclutamiento jurídico. Licenciado en Derecho y Máster en Dirección de RRHH, cuenta con amplia experiencia en entornos multicentro y multiperfil, en implantación de herramientas como Personio o Bizneo HR, en People Analytics y en el diseño de planes de carrera y liderazgo. Actualmente se vincula a proyectos en el ámbito corporativo y académico, con una visión estratégica centrada en el talento como eje de transformación.
Antonio Sánchez
Director General de Planificación de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Madrid
Antonio es Director General de Planificación de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid, dentro del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Bajo su liderazgo se impulsa la iniciativa Madrid Talento, orientada a atraer el mejor talento externo al servicio público y cuidar la experiencia del empleado, con una visión clara: “El talento es el eje transversal de una administración innovadora”. Licenciado en Derecho y en Ciencias Políticas y Sociología, se ha formado en instituciones como ICADE, ESADE e IESE. Pertenece por oposición al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado y ha ocupado diversos altos cargos en la Administración del Estado. Su trayectoria combina excelencia técnica, compromiso con la transformación de la administración pública e impacto positivo en la sociedad.
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Descubre las diferentes opciones de participación en nuestra próxima edición Legal Tech Summit 2026.
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TUS DUDAS RESUELTAS
¿Qué es Corp&PEOPLE SUMMIT?
Si te preguntas qué es Corp&PEOPLE SUMMIT y qué hacemos, ¡te lo resumimos! Corp&PEOPLE SUMMIT es un evento único, exlusivo y diferente que conecta a departamentos de recursos humanos de grandes empresas y principales partners tecnológicos. Durante dos días, se fusionan conocimiento, innovación y networking.
Contenido
Contamos con diferentes tipos de sesiones: conferencias impartidas por expertos de alto nivel, jam sessions interactivas, estudios de casos de éxito donde compartir experiencias, strategic discussions, y sesiones de team building para generar sinergias. Revisa la agenda detallada en nuestro sitio web para más información.
One2One
Una plataforma personalizada para potenciar conexiones y generar negocio, en un ambiente dinámico y distendido, que facilita colaboraciones efectivas y acelera el cambio hacia nuevos modelos.
Networking
Facilitamos la interacción entre los principales key players, permitiendo que los asistentes se conozcan, conecten y establezcan relaciones de confianza, que se transformen en oportunidades de colaboración.
Fecha y lugar
La primera edición de Corp&PEOPLE Summit se celebrará el martes 18 y miércoles 19 de noviembre de 2025, en el Parador de Alcalá de Henares.
Asistencia
¿Tiene algún coste asistir?
Los invitados no tienen ningún tipo de coste. La invitación cubre transporte (si no viajas en vehículo propio), alojamiento y todas las comidas, coffees y cócteles del evento.
¿Opciones para dietas especiales?
Sí, ofrecemos opciones para dietas especiales. Por favor, indícalo al inscribirte o contáctanos con antelación.
¿Es obligatorio comprar?
No, las reuniones One2One con los partners tecnológicos son meramente informativas, centradas en soluciones innovadoras para el sector.
¿Cómo puedo cancelar mi participación si no puedo asistir?
Si necesitas cancelar, envía un correo a hello@corp-peoplesummit.com con al menos 10 días de antelación. Cancelaciones posteriores implicaran gastos por las reservas realizadas.
¿Te gustaría participar como speaker?
Si estás interesado en ser ponente, contáctanos en hello@corp-peoplesummit.com
¿Quieres ponerte en contacto con nosotros?
Visita la sección “Let’s Talk” en nuestro sitio web, donde encontrarás todas las opciones para resolver cualquier duda o cuestión que puedas tener.
